客户端 扫一扫
下载APP

「刚出来工作的不要太看重工资」这种说法正确吗

恶魔奶爸Sam 3个月前 0 创业指导

摘要:生活不是心灵鸡汤,不是电视剧,不是小说,更不是做梦。

生活不是心灵鸡汤,不是电视剧,不是小说,更不是做梦。

那么真正的生活是什么样的?

真正的生活是,在任何时候,不管是你的第一份工作第二份工作还是第N份工作,最重要的就是工资。

只有第一步,工资谈到位了,然后才会开始考虑其它方面,比如能否胜任,压力大不大,是不是钱多事少离家近,等等等等。

但非常不幸的是,大部分毕业生刚出来第一份工作根本不可能拿到高薪酬,所以只能安慰自己“第一份工作的薪资不重要”。

有关一些极端状况,比如大公司高平台低工资和小公司低平台高工资对比选哪个,我只能说你《读者》上类似的求职故事看多了,残酷的现实是:大公司因为收益好且福利制度完善,平均薪酬水平远远超过小公司,但大部分人拿不到大公司的offer,只能进小公司,只能安慰自己“第一份工作薪资不重要”。

自我安慰这么可以,合情合理,因为自我安慰的本质,是暂时先咽下眼前的无奈,求得未来的辉煌和改变。

但现在的不良风气是,慢慢的大家把自我安慰,统统都变成了自我洗脑和他人洗脑。

自己洗自己,洗完了再被他人洗,小公司的黑心小老板,一遍遍叫嚣,在我这工资不重要,未来前景和学习机会最重要!

真实情况完全不这样。

真实情况是,薪资水平,基本说明了有关工作的一切。

什么叫好的平台?

好的平台就是说,你的公司氛围好,品牌响,潜力足。

而这样的平台,给的工资必然不低。

如果明显低于市场平均水平,说明这家公司运营惨淡,潜力不足,如果薪资已经低了老板还不跟说实话,坦白难处,说明这家公司的企业文化带有虚伪和欺骗性质,说明氛围不好,品牌也好不到哪去。

什么叫好的学习机会?

好的学习机会就是说,你所在的团队,领导能力强,擅长培训指导且愿意培训指导你;

你所在的行业蒸蒸日上,让你走在了商业发展的前列腺上;

你觉得自己的工作充实有干劲,虽然可能会有点累,但你愿意;

你的同事友善积极,不阴暗,不小人,乐于帮助你,不故意排挤你;

你所处的行业是个有生机的行业,你所处的团队是个有生机的团队;

你认为这样的行业和团队,会在什么样的公司里?当然是蓬勃发展元气满满的公司里了。

那么这样的公司,薪酬水平会很低吗?

一个薪酬水平超低的行业,会吸引到这么多的优秀人才吗?

什么叫工作经验积累?

并不是说所有的经验,都能称得上合理积累,更不是说,所有公司氛围,都是好的氛围。

一个公司,茶水间女性在一块讨论的全是谁谁跟哪个高管勾搭在一起了,这个名牌店打折那个奥特莱斯做活动,谁的香奈儿是A货谁又傍了大款买了爱马仕等等等等。

这种公司,再500强,再名牌大,算是好公司吗?

同理,接触不到工作核心内容,学不到什么东西,整天就是做最枯燥的一线,被人当廉价劳动力压榨,公司本身对工作提供不了一个可见的上升渠道和培训机会,积累这样的经验。

真的对你的成长有用吗?

那么能够提供一个可见的上升渠道和培训机会的岗位,请问它的薪水会低吗?

上面说的只是简单的三个指标,但能满足这三个指标的工作已然很难,而且在你不了解这家公司,行业和职位的时候,那么怎么去判断,怎么去反推呢?

当然是看工资了!

工资是最直观,最可量化的指标了,它不能完整反映出这份工作的好坏,但它是你不了解这封工作前提下,最可靠的判断标准了。

这时候你还能说第一份工作的工资不重要吗?

所以年轻人自我安慰可以,不要被洗脑呀。

工资永远是最重要,所以就不要再考虑薪资重要还是不重要了,你最应该考虑的是,你的能力和价值,配得上多高的报酬。

(图片来自网络)

0

发布评论

最新评论

问题反馈

您对新版商界招商网有任何意见和建议,或使用中遇到的问题,请在本页面反馈。 我们会每天关注并不断优化,为您提供更好的服务!

反馈问题

我们非常乐意收到您使用网站过程中的感受和意见

联系方式(电话)