首页> 创业社区 > 创业指导 > 一个人有没有格局,就看这一点
一个人有没有格局,就看这一点
2017-11-18 13:05:28 239

来源:水木文摘作者:江國

- 1 -

小杨在公司呆了快三年了,职位和薪水却原地踏步,她为此很是不爽。

前两天她向我抱怨:不知道领导怎么想的,居然让一个入职才半年多的黄头丫头当我的上司!你说那小姑娘是不是特别有心计?小小年纪就知道勾引领导,以后还得了!

这个被黑的姑娘叫小周,虽然年纪不大,做事却特别有大将之风,深得领导赏识,不到半年就被两次提拔。

而这位喜欢抱怨的小杨,虽然在公司呆的时间不短,却只能眼睁睁看着跟她资历相当的同事陆续升迁,自己则一直留在基层。

其实小杨能力并不差,刚来公司时,领导也曾对她寄予厚望。

但有一次小杨跟别人聊天时,偶然发现一个新同事的工资居然比自己要高一头,心里便非常不爽。她一口咬定这个同事一定在背后耍了什么手段,不仅对人家态度不冷不热,有工作合作时也故意拖拖拉拉,想给人家添点堵。

后来小杨甚至养成了习惯,热衷于打听同事的工资,听说别人工资比自己低就心情舒畅,别人比自己高就闷闷不乐。久而久之,都没人愿意搭理她。

而小周则为人谦和,与每位同事都建立了良好关系,即使明知小杨对自己不服气,她也依然客客气气,尽量与小杨在工作上保持合作关系。她的工作信条是:只要能把事情做好,其他的都不重要。

提起小周,领导都夸她“识大体,顾大局”,提起小杨,大家则只剩下了摇头。

- 2 -

人们总喜欢把一个人的成功归功于他的格局,但什么才是真正的格局?

格局,就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、心理等要素的内在布局。

有格局的人不会在小事上计较,他们只关注如何团结大多数,进而把控全局。没格局的人则热衷于在小事上斤斤计较,得罪了人也不自知,结果往往是捡了芝麻丢了西瓜。

一个人有没有格局,从他对待别人的态度里最能看出来。

北京卫视的《我是演说家》上,选手熊浩举过这样一个经典的例子:

有一天你跟你的朋友在路上走,突然发现路边有100元钱,如果这笔钱可以自由支配,你会如何选择?

大部分人都是以下四种类型:

1、回避型:假装没看见,径直走过;

2、竞争型:先跑过去把钱揣自己兜里;

3、退让型:让朋友决定怎么分;

4、妥协性:试图找到双方都能接受的平衡点。

但是,这四种类型并不是最理想的,最理想的类型应该是“合作型”。所谓合作型,即不急着分钱,而是与对方探讨最优的处理方式,如何使利益最大化。

人们总是着眼于眼前的蝇头小利,习惯把别人当成利益的分割者,而非利益的创造者。只有胸有格局的人,才会跳出利益的藩篱,选择与别人合作,共同创造更大的利益。

- 3 -

有格局的人,不会简单地以个人好恶来决定是否与别人合作,他们着眼的往往更加长远。

《三国演义》里,鲁肃看似愚钝,却胸有格局,他深知孙刘联盟的重要性,力排众议也要保护诸葛亮的人身安全,最终共同战胜了曹操大军;而周瑜看似精明,却沉溺于与诸葛亮的个人恩怨之中,处心积虑想要除掉他,置整个联盟的大局于不顾。

后人评价说,周瑜只是一位出色的战术家,而鲁肃才是高瞻远瞩的战略家。

同样的道理,小杨虽然不缺能力,却缺乏格局,为了工资高低这件小事,不惜与同事撕破脸皮,工作也停滞不前;而小周虽然资历尚浅,却懂得合作的重要性,她不计较个人恩怨,尽量团结大部分同事,一起把工作业绩做上去。

谋大事者必要布大局,对于人生这盘棋来说,我们首先要学习的不是技巧,而是布局。学会与他人合作,把阻力变成助力,才是在为自己的未来铺平道路。

所谓“多个朋友多条路,多个敌人多堵墙”,在与人打交道时,我们不能仅凭一些小事就对别人心怀偏见,在不违背原则的情况下,尽量保持合作关系,才能集中精力,成就大事。

人生最大的赢家,从来都是胸怀宽广、有大格局的人。

做一个有格局的人吧,放下傲慢与偏见,带上智慧与大气。那时你会发现,你的人生不仅春风得意,还有朋友遍地。

说点什么

热门评论

海南香书沉香
燕之屋
凤岗天安